Notre déontologie

Notre objectif est d’engager un partenariat pérenne avec chacun de nos clients : plus nous les connaissons et mieux nous les servons !

Des valeurs dont découlent les « Best Practices » MacAnders :

Notre prestation est fondée sur cinq valeurs « piliers » dont découlent des "best practices" appréciées au quotidien par nos clients :

  • Engagement & réactivité : Nous nous engageons sur un délai prévisionnel, chaque mission est gérée en mode projet. Notre culture est celle de l’engagement et du résultat associé.
  • Transparence : Grâce à notre outil informatique innovant et interactif, nos clients peuvent suivre l'avancement de chaque mission en temps réel, via Internet.
  • Loyauté : Nous sommes les ambassadeurs de nos clients pour lesquels nous intervenons avec un haut niveau d'exigence en termes de qualité et de performance, d'éthique et de discrétion.
  • Flexibilité : Nous adaptons nos modes opératoires aux processus de nos clients, afin d'être au plus près de leurs attentes en matière de coût, qualité et délai.
  • Discrétion : Professionnels de l’approche directe, nos recherches sont menées dans un souci constant de la confidentialité des projets confiés par nos clients. Lorsque cela est nécessaire, nous faisons signer aux candidats des engagements de confidentialité.

MacAnders : Un cabinet partenaire de la diversité de l’entreprise :

Charte Diversité Signataire

Outre ses valeurs, pratiquées au quotidien avec conviction par les collaborateurs MacAnders, la société veille à garantir un mode d’intervention garantissant le respect d’un haut niveau de déontologie et de professionnalisme en matière de traitement des candidatures.

A ce titre, MacAnders est signataire de la CHARTE DE LA DIVERSITE et garantit à ses clients le respect des bonnes pratiques essentielles en matière de non discrimination à l'embauche.

A savoir :

  • Des processus et des démarches d'amélioration continue garantissant un parfait respect de la législation en vigueur concernant la discrimination à l'embauche
  • Une démarche de sélection exclusivement fondée sur l’évaluation des compétences et du savoir-être des candidats, au détriment de tout critère subjectif
  • Un grand souci de transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement
  • Réalisation d’audits réguliers sur la qualité des procédures de sélection des candidats et sur le déroulement des missions de recrutement
  • Information systématique des candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits d'accès, de modification et de suppression de leur candidature
  • Veiller à la bonne application des présents engagements au sein de ses équipes grâce à une formation rigoureuse et continue de chaque collaborateur